핵심요약 안전 요원들 "술 마시 > 자유게시판

동두천치과 핵심요약 안전 요원들 "술 마시고 말 듣지 않는 경우 많아" 지적 홍천강서 10대 익사, 원주서 다슬기 채취 60대 2명 사망 등 강원 수난사고 절반이 여름…강원도·소방당국 예방 활동 강화 7일 오전 강원 춘천시 남면 한덕리 한덕교에 익수사고 위험 안내 현수막이 걸려있다. 구본호 기자 "술 마시고 물에 뛰어드는 사람들도 적지 않죠." 7일 오전 찾은 강원 홍천군에 위치한 홍천강은 전날 많은 비가 내린 탓에 유속이 빨라져 출입 금지 조치가 내려진 상태였다.강 밖으로는 출입 금지 안내판이 세워져 있었고, 수난사고 위험을 경고하는 내용이 담긴 현수막들이 곳곳에 걸려있었다. 여름철 피서객들로 북새통을 이루면서 지자체와 관계당국은 순찰과 예방 활동을 강화하고 있는 모습이었다.이러한 노력에도 불구하고 피서객들의 안전불감증은 만연했다. 술을 마신 상태로 강물에 들어가려 하거나 늦은 밤 시간대 수심을 확인하지 않고 수영을 하는 사례도 적지 않다는 게 현장 관계자들의 설명이다.한 관계자는 "안전 요원들도 배치돼 있고 다들 안전 수칙도 잘 지키고 있는데 술을 마시고 (안전 요원의)말을 듣지 않거나 물에 들어가는 경우들이 많다"고 호소했다.길이만 무려 143㎞에 달하는 홍천강은 대부분이 비관리 하천구역으로 매년 여름철 목숨을 잃는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 7일 오전 강원 홍천군 서면에 위치한 홍천강 일대에 출입금지 안내와 위험안내 문구 현수막이 설치된 모습. 구본호 기자 실제로 지난 6월 16일 오후 6시 40분쯤 홍천군 북방면 하화계리 홍천강에서 물놀이를 하던 10대 4명이 급류에 휘말렸고 10대 남학생 A군이 수색 이틀 만에 숨진 채 발견됐다.이들은 물놀이를 하던 중 급류에 휘말렸으며 사고 지점은 강변 출입이 자유로워 쉽게 강으로 들어갈 수 있는 구간이었다.2021년 7월 춘천시 남면 홍천강에서는 술을 마신 뒤 일행과 함께 강에 들어가 수영을 하던 10대 B씨가 익사하는 사고가 발생하기도 했다.한 지역 주민은 "사람들이 너무 익숙해진 탓인지 물놀이 사고에 대해 별일 아니라는 듯이 행동하는데 주변에서 사고 소식을 들을 때 마다 가슴이 철렁한[충청타임즈] 고대역폭메모리(HBM) 활황에 역대급 분기 실적을 기록중인 SK하이닉스가 노사임금갈등과 관세부과 압박에 시달리고 있다. 사상 첫 파업 가능성과 관세 부과가 불가피해지면서 지역경제에 미칠 악영향이 우려된다.SK하이닉스 등 국내 반도체 업계는 최근 반도체 품목에 대한 관세가 최대 100%까지 부과될 가능성이 제기되면서 긴장하고 있다.지난 6일(현지시간) 도널드 트럼프 미국 대통령은 "미국 외 국가에서 생산된 반도체에 대해 100% 관세를 부과할 수 있다"고 밝혔다. 한국에서 생산된 반도체도 고율 관세 대상이 될 수 있음을 시사하는 것이다.다만 '미국 내 공장을 지으면 관세를 면제할 수 있다'는 조건도 언급해 현재 미국 내 공장을 건립 중인 SK하이닉스는 한숨 돌리게 됐다. SK하이닉스는 인디애나주 웨스트라피엣에 38억7000만 달러(5조원)를 들여 어드밴스드 패키징 생산기지를 건설할 계획이다. 2028년 양산 목표로, 현재 건립 준비 중으로 알려졌다.하지만 무관세 체제가 무너지면서 반도체에 대한 관세부과에 따른 영향이 불가피하다. 업계는 15% 전후 수준의 관세부과를 예상하고 있다.업계 관계자는 "불확실성이 큰 트럼프 정부 특성 상 어떤 조건을 내걸지 몰라 SK하이닉스 등 반도체 업체들이 계속 긴장할 수밖에 없다"며 "100%라는 충격적인 관세율을 내건 만큼 또 다른 추가 발언이 나올 수도 있다"고 말했다.미국 관세부과 압박과 함께 노사간 성과급 지급 갈등도 고조되고 있다.SK하이닉스 이천·청주·사무직 3개 노동조합은 지난 6일 충북 청주3캠퍼스에서 총파업 투쟁 1차 결의대회를 개최했다. 창사 이래 첫 총파업 투쟁 결의대회로, 성과급 지급방식을 둘러싼 갈등이 파국으로 치닫는 양상이다.노조는 사측에서 제시한 초과이익분배금(PS)과 임금인상안에 반발하고 있다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계한 PS를 지급해왔다. PS 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 주는 인센티브제도다.사측은 기존 기본급 1000%였던 PS 상한을 1700%+α로 확대하고 초과 재원의 절반을 연금 또는 적금 형태로 지급하는 안을 제시했다. 나머지 절반은 미래 투자나 추가 PS 재원으로 활용한다는 입장이었다.하지만 노조는 기존 원 동두천치과