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작성자 happysmile 댓글 0건 조회 11회 작성일 25-03-23 12:29

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구글상위노출 국민연금 운용역도 '연봉 3억원대 시대' 개막 내년부터 성과급 기준 1.5배 상향운용역 최고 연봉, 2억대에서 상향"'상후하박' 구조 개선은 숙제"이 기사는 03월 21일 09:19 마켓인사이트에 게재된 기사입니다.-국민연금 기금운용본부. /한경DB국민연금이 기금 운용역의 성과급 산정 기준이 되는 기본급 기준을 50% 상향한다. 운용 전문 인력에 대한 처우 개선을 통해 기금 운용 역량을 한층 끌어올리겠다는 취지다. 이에 따라 운용역 직원의 연간 임금총액이 10~15% 정도 상승하는 가운데 일부 고위 직급자의 연봉은 3억원 선을 처음으로 뛰어넘을 것으로 예상된다.21일 한국경제신문이 입수한 '국민연금기금 성과평가·보상지침 개정안'에 따르면 국민연금은 이 같은 방안을 2026년 7월 지급되는 성과급부터 적용할 예정이다. 국민연금 기금운용위원회는 전날 열린 제1차 국민연금기금운용위원회에서 이 개정안을 최종 심의·의결했다.개정안은 운용 전문 인력 및 본부장급에게 지급하는 목표성과급과 조직성과급, 장기재직성과급의 산정 기준을 기존 '기본급 총합'에서 '기본급 총합의 1.5배'로 높이는 게 핵심이다. 우수한 직원에게 적절한 보상을 제공함으로써 국민연금 기금 운용 성과를 높이기 위해서다.국민연금은 2017년 기금운용본부가 전주로 이전한 이후 핵심 운용역들의 이탈이 잇따랐다. 시장의 50% 수준에도 미치지 못하는 처우 역시 전문 인력의 이탈을 부추기는 원인으로 지목됐다. 운용역 이탈이 장기적으로 기금 운용 부실화로 이어질 수 있다는 우려가 제기되면서 성과급 체계 등 처우 개선이 필요하다는 주장이 국민연금 안팎에서 꾸준히 제기됐고, 이번에 제도 개선으로 이어진 것이다.구체적으로 기금위는 기금 전체 및 개별 자산군의 초과수익에 대한 보상인 목표성과급 기준을 '연간 기본급 총합의 70%×목표성과급 달성도'에서 '연간 기본급 총합 1.5배의 70%×목표성과급 달성도'로 개선하는 안을 의결했다. 아울러 조직 전체의 정성평가 결과를 반영하는 조직성과급의 경우 기존 '연간 기본급 총합의 10%×평가연도 정성평가 성과지수'에서 '연간 기본급 총합 1.5배의 10%×평가연도 정성평가 성과지수'로 개선하기로 했다.5년 이상 재직한 운용역에게 지급하는 장기재직성과급 기준은 '지급대상자 기본급

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