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57x저축은행디비문의?$텔레DBzone24}^ 조선사들의 ‘인력 부족’ 호소에 정부가 비자 요건을 완화해 이주노동자 수를 늘려주고 원청 대기업이 이들을 직접 고용한 지도 약 2년이 지났다. 인력 공백을 메우기 위해 노동시장을 원청-하청 이중구조에서 이주노동자를 포함한 삼중구조로 만든 것인데, 하청노동자와 이주노동자 모두 저임금이 고착화하는 바닥을 향한 경쟁에 내몰리고 있는 것으로 나타났다. 이주노동자 임금이 내국인 수준을 넘어서자 정부는 최저임금 수준으로 급여를 낮췄고, 일부는 체류 기간조차 채우지 못하고 쫓겨나고 있어서다. 노동자를 ‘소모품’으로 취급하는 현실에서 호황기를 맞이한 조선업의 지속가능성에도 의문이 제기된다.22일 취재를 종합하면, 삼성중공업은 2023년 1월, HD현대미포와 HD현대중공업은 같은 해 7월과 9월에 E-7-3(일반기능인력) 비자 이주노동자를 직접 채용하기 시작했다. 법무부가 2022년부터 E7(특정활동) 비자 지침을 완화해 이주노동자 비자 발급을 확대해 준 덕분이다. E-7-3 비자는 관련 기능 자격과 2년 이상 경력이 있어야 했지만 올해 1월까지 한시적으로 경력 요건을 면제했다. 인원도 확대했다. 국민고용인원(내국인 상시 인력)의 20%였던 비율을 2023년부터 30%까지 한시적으로 늘렸다가 법무부가 지난해 지침을 고쳐 30%로 상시화했다. E7 체류 외국인은 2021년 2만675명에서 2023년 4만4993명까지 증가했다.스리랑카 출신 이주노동자 무디다 마노즈(왼쪽), 방글라데시 국적 이주노동자 압둘 라티프가 지난 15일 울산광역시 북구 울산이주민센터에서 경향신문과 인터뷰하고 있다. 2025.04.15. 정효진 기자최근 이 비자로 입국한 이주노동자들 중 근로계약이 종료되는 사례가 속출하고 있다. 체류 상한은 3년이지만 원청 대기업이 1년 후 재계약하지 않는 것이다. 기업은 용접 기술을 시험해 재계약 여부를 정하는데 이마저도 3개월, 6개월 단기로 연장하고 있다. 이들은 전직이 금지돼 있는 데다 1500만~3000만원의 비용을 브로커에게 내고 입국했기 때문에 본국으로 쉽게 돌아갈 수도 없다. 결국 미등록 이주민(불법 체류자