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s25로또디비회원디비@+텔레toadDB|◀ 테크 업계 ‘실력주의 채용’ 바람그래픽=양인성“실력주의가 없는 대학을 다니느라 빚을 내지 말고, ‘팰런티어 학위’를 취득하세요.”이달 글로벌 인공지능(AI) 소프트웨어 기업인 팰런티어는 이런 슬로건을 내걸고 인턴을 모집하고 있다. 인턴십의 이름은 ‘실력주의(Meritocracy) 펠로십’. 대학에 입학하지 않은 고졸 학생을 대상으로 한다. 약 4개월간 월 5400달러(약 767만원)를 받으며 일을 한 뒤에는 정규직 면접과 취업 기회가 주어진다.팰런티어는 방대한 데이터를 AI로 분석해 설루션을 제공하는 기업이다. 특히 우크라이나 전쟁 같은 전장에서 지형·날씨·무기 등의 데이터를 분석하고, 이에 맞는 전략을 수립해 주목받고 있다. 직원 수는 3700여 명에 불과하지만, 11만명의 록히드 마틴을 뛰어넘어 시가총액 1위(약 300조원)의 방산 기업으로 평가받는다. 인재가 회사 경쟁력의 원천인 것이다.그래픽=양인성오히려 최첨단 분야에서 대학 교육에 대한 불신이 바탕에 깔려 있다. 팰런티어는 “미국 대학은 입학 기준이 불투명하고, 극단주의와 혼란의 온상이 됐다”며 “오직 성적과 우수성만으로 뽑는 팰런티어로 오라”고 했다. 미 매체 비즈니스인사이더는 “명문대 입시를 노골적으로 비판하며 우수한 고등학생을 선점하려는 반(反)대학 인턴십”이라고 보도했다.테크 업계, 실력주의 열풍 글로벌 테크 업계에서 ‘실력주의 열풍’이 거세다. 원래도 빅테크들은 엔지니어를 뽑을 때 학벌보단 실력을 중시했다. 최근엔 더 나아가 “대학이 실력을 키우는 데에 도움이 안 된다” “대학 교육은 필요 없다”는 목소리가 커지고 있다. 최첨단 기술 경쟁에서 더 빠르게 변화를 따라가기 위해선 이론 위주의 대학 교육은 큰 도움이 안 된다는 것이다.이런 인식은 테크 업계에 널리 퍼지고 있다. 챗GPT를 만든 오픈AI도 채용 때 학력을 보지 않는다. IBM·애플 등 타 빅테크 기업도 매년 채용 시 학력 요건을 고려하지 않는 직무를 늘리고 있다.그래픽=양인성그렇다고 이 기업들이 단순한 ‘블라인드 채용’을 채택하는 것은 아니다. 팰런티어는 미 대학 시험인 SAT 1460점 이상(상위 5%) 점수를 요구한다. 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 지난 1월 테슬라의 소프트웨어 엔지니어 채용 소식을 알리며 자신의 소셜미디어에 “지원자의 학력이나 전 직장에