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32l원단디비판매사이트ㄱ◀텔thinkDB➧[ “시대착오적 배점” 비판 잇따라고용평등법 어겨도 ‘인증 유지’사후관리·감독 부실 등 도마에지난 16일 서울 종로구 광화문 광장을 찾은 가족이 바닥분수를 지나가고 있다. 정효진 기자여성가족부가 인증을 부여하는 ‘가족친화기업’ 제도에서 사내 가족 운동회, 가족 동반 야유회를 열면 높은 배점을 받는 것으로 나타났다. 남녀고용평등법을 위반한 기업들도 가족친화인증을 유지하고 있어 제도의 사후 관리가 부실하다는 지적이 나온다.23일 김용만 더불어민주당 의원실이 확보한 여가부의 가족친화인증 평가배점표를 보면, 기업들이 운영해야 하는 가족 참여 프로그램의 예시로 ‘사내 가족 운동회’ ‘가족동반 야유회’ ‘가족 동반 창립기념 파티’ 등이 포함됐다. 대기업이나 공공기관은 100점 만점 중 70점(중소기업 60점)을 받으면 가족친화인증을 획득하는데, 이중 가족 참여 프로그램은 배점 5점을 차지한다. 여가부는 “가족과 함께 하는 시간을 늘리겠다는 취지”라고 설명하지만 직장인들은 업무의 연장선으로 느낄 수 있는데 이를 주요 배점으로 둔 것은 시대착오적이라는 비판이 나온다.가족친화인증제는 여가부가 육아휴직 제도나 유연근무제 등을 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여하는 제도로 2008년 시행됐다. 인증 기업들은 정부·지자체 사업 선정 시 가점을 받을 수 있고 은행 대출금리를 할인받을 수 있는 등 300여개 혜택을 받는다. 여가부는 지난 1월부터 인증 기업에 국세청의 정기 세무조사를 유예하는 등 유인책을 확대하고 있다. 인증 기업은 지난해 12월 기준 대기업 784개, 중소기업 4552개, 공공기관 1166개 등 총 6502개로 2023년보다 591개가 늘어났다.가족친화인증제는 그간 기업에 유인책을 늘린 만큼 사후관리·감독이 잘 안 되고 있다는 비판을 받아왔다. 인증을 받은 뒤 결격 사유가 발생해도 인증을 유지하는 것이 대표적이다. 국민은행은 2023년 배우자 출산 휴가를 제대로 부여하지 않았고, 하나은행은 같은 해 성희롱 예방 교육 의무를 준수하지 않아 고용노동부 근로감독을