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33h텔Dbchance{?주식디비판매[) 옛 연인 부하직원에 성희롱·2차 가해..징계위서 '파면'노동위에 부당해고 구제신청..위원회 ‘징계 정당’ 판정기사 이해를 돕기 위해 챗GPT로 생성한 이미지입니다.[이데일리 김정민 경제전문기자] 이데일리는 중앙노동위원회와 함께 올바른 직장문화 만들기 차원에서 직장내에서 벌어지는 노동분쟁 사례와 예방책을 소개합니다.A씨는 2008년 입사해 정부와 공공기관의 예방사업을 위탁 수행하는 기관의 지부속속 국장으로 근무해왔다. 직장 내에서 부하직원이었던 B씨와 사귀었으나 오래지 않아 헤어졌다. 이후에도 A씨와 B씨는 같은 부서에서 함께 일했다.2024년 초, B씨는 회사 고충 담당관에게 A씨로부터 직장 내 성희롱과 괴롭힘을 당했다고 신고했다. 회사는 A씨에게 사무실 출입 금지 및 재택근무 명령을 내리고 외부 공인노무사에게 사건 조사를 의뢰했다.B씨는 A씨가 지속적으로 “화장을 안하니 못 알아보겠다”는 등 외모에 대해 모욕적인 발언을 했으며, 본부에서 자신을 포상 심의 대상자로 추천하도록 했음에도 불구하고 B씨가 항의할때까지 추천을 미뤘다고 밝혔다. 또한 A씨가 지인의 자녀 봉사시간을 허위로 입력하게 했고, 학교 접수 과정에서 조작을 지시했으며, 소득신고와 보조금 처리 과정에서도 부당한 지시를 내렸다고 폭로했다. B씨가 결혼을 준비하는 동안에는 결혼을 왜 일찍 하냐”, “후회할 거다”, “뭘 믿고 결혼하냐” 등 모욕적인 발언과 연차 사용 제한, 욕설·폭언도 있었다고 했다. 이 과정에서 A씨는 회사의 사무실 출입금지 명령에도 불구, 사무실을 드나들며 B씨에게 카카오톡 메시지를 보내고 카카오톡 프로필 사진으로 B씨를 저격하는 등 2차 가해도 가했다. A씨는 소득 축소 신고, 봉사시간 허위 입력 등에 대해 업무상 관행이거나 상황이 불가피했다고 주장했다. B씨가 성희롱 및 괴롭힘이라고 주장하는 것들은 교제 중 이루어진 언행이거나, 헤어진 후 B씨가 주관적으로 받아들인 것“이라고 항변했다. 일부 지시들은 업무상 필요에 따른 것이라고 해명했다.회사는 외부 공인노무사에 조사를 위탁했고 조사 결과를 바탕으로 고충심의위원회를 개최