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- HLA-Cw6 유전자가 가장 잘 알려진 관련 유전자입니다. 약물·광선 치료와 더불어 생활습관 개선이 핵심입니다.4. 생물학적 제제 (주사치료) 1. 유전적 요인 (가족력)시선이에요- 중증 환자에게 높은 효과를 보이며, 삶의 질이 극적으로 향상되기도 해요.'가수 이지훈' 10년째 앓고 있는 피부질환 건선 원인 증상 치료 저자들은 모든 리더십이 ‘겸손’을 기반으로 해야 한다고 강조한다. 성격적인 겸손이 아니라 “상황의 모든 요소를 눈여겨보고 이해하려는 열린 태도”를 의미한다. 아울러 어떤 말이나 행동에도 처벌이나 보복이 없을 것이라는 확신을 갖게 하는 분위기를 만드는 것도 중요하다고 강조한다. 게티이미지 제공 리더의 자질은 한 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 보통 리더에게 요구되는 덕목은 공동체나 조직이 나아가야 할 방향을 제시하는 ‘비전’, 실패에 대한 책임을 회피하지 않는 ‘책임감’, 일방적인 지시가 아닌 조직원과의 끊임 없는 ‘소통 능력’, 필요한 순간에 과감하게 행동하는 ‘결단력’ 등이 언급된다. 조직심리학의 대가인 에드거 샤인과 그의 아들 피터 샤인이 쓴 책은 리더십을 관계의 관점에서 바라본다. 이들은 리더십을 “개인과 개인이 역동적으로 교류하면서 새롭고 더 나은 행동을 학습하고 공유하며 지도하는 과정”으로 정의한다. 이러한 관계 속에서 다소 이질적으로 보이는 ‘겸손’과 ‘리더십’이라는 두 단어를 하나로 묶는다. 저자들은 ‘겸손한 리더십’이라는 개념을 모든 리더십의 기반이라고 설명한다.우선 저자들이 사용하는 겸손의 의미부터 파악해야 한다. 리더의 성격이 겸손해야 한다는 것이 아니라 “상황의 모든 요소를 눈여겨보고 이해하려는 열린 태도”를 의미하는 ‘상황적 겸손’을 뜻한다. 현대 사회에서 수많은 정보를 혼자서 관찰하고 해독해서 최선의 결정을 내리는 것은 불가능하다. 저자들은 “최선의 결정을 내리는 데 필요한 정보의 일부는 직속 하급자, 동료, 유관 부서 직원의 머릿속에 들어 있는데 정작 그들에게 권한이나 책임이 전혀 부여되지 않았을 수도 있다”면서 “겸손한 리더십은 그들과 그들의 아이디어에 마음을 여는 것”이라고 말한다.상황적 겸손이 발휘되기 위해서는 리더와 조직원 사이에 적절한 관계가 맺어져야 한다. 저자들은 사회에서 관찰되는 관계를 네 단계로 구분한다. 교도관과 수감자처럼 불균등한 권력을 특징으로 하는 부정적인 관계(-1단계·반감), 역할과